Doradca I Mentor

Sparing partner

Piotr

Kania

Globalne zmiany demograficzne i migracyjne coraz mocniej wpływają na polski rynek pracy. Starzenie się społeczeństwa, ujemny przyrost naturalny oraz trudności z dostępnością kompetencji na rynku pracy stawiają liderów i menedżerów przed koniecznością podjęcia strategicznych działań. Polska, podobnie jak wiele innych krajów w przeszłości, stoi przed wyborem: zwiększenie produktywności, efektywności, którą spowoduje automatyzacja i sztuczna inteligencja lub konieczność pozyskania pracowników z zewnątrz. Najprawdopodobniej koniecznym okaże się połączenie obu tych strategii.

Wyzwania i szanse dla liderów, których powinni być świadomi:

1️⃣ 800 milionów młodych ludzi w krajach rozwijających się może pozostać bez pracy w ciągu najbliższych 10 lat. Migracja stanie się nieunikniona – Polska, jako kraj z kurczącą się siłą roboczą, musi strategicznie podejść do pozyskiwania międzynarodowych pracowników.

2️⃣ 59% globalnej siły roboczej w 2050 roku będzie pochodzić z krajów rozwijających się. To regiony, które oferują potencjał nowej siły roboczej, ale wymagają współpracy na poziomie międzynarodowym.

3️⃣ Starzenie się społeczeństw w Polsce i innych krajach rozwiniętych to wyzwanie, które wymaga kompleksowych działań. Już dziś 52% pracodawców uważa, że kurcząca się siła robocza wpłynie negatywnie na ich działalność.

4️⃣ Brak kompetencji na rynku: 65% pracodawców zmaga się z problemem rekrutacji osób o odpowiednich kwalifikacjach. Jednak firmy, które zainwestują w rozwój swoich zespołów, mogą skutecznie budować przewagę konkurencyjną.

5️⃣ Automatyzacja jako rozwiązanie:79% firm planuje przyspieszenie wdrażania nowych technologii, by zmniejszyć skutki niedoboru pracowników.Automatyzacja i nowe technologie mogą nie tylko wypełnić braki kadrowe, ale także poprawić efektywność operacyjną.

6️⃣ Inwestycje w ludzi: 85% firm wskazuje, że rozwój umiejętności (reskilling, upskilling) to klucz do przetrwania i rozwoju. Liderzy, którzy postawią na kompetencje, będą lepiej przygotowani na przyszłość.💡 Przyszłość polskiego rynku pracy zależy od naszej gotowości do działania.

Zwiększenie efektywności, integracja pracowników z zewnątrz i rozwój kompetencji zespołów to wyzwania, na które już dzisiaj powinniśmy być gotowi, aby im stawić czoło i właściwie wykorzystać pojawiąjące się szanse.

Jeśli chcesz zgłębić temat i poznać więcej danych oraz strategii, zachęcam do zapoznania się z bardzo interesującym raportem "The Future of Jobs Report 2025" https://lnkd.in/eAbYwrFP