Towarzyszymy liderkom i liderom w pracy nad konkretnymi wyzwaniami i przy podejmowaniu kluczowych decyzji. Współpraca może mieć formę sparingu dla najwyższej kadry lub mentoringu.
Umów rozmowęNajczęściej pracujemy indywidualnie w momentach, które ważą na roli lidera i na organizacji.
Dobieramy formę do sytuacji i roli: sparing dla najwyższej kadry albo rozwojowy mentoring.
Regularne, poufne sesje, w których lider testuje pomysły, analizuje trudne decyzje i zyskuje niezależne spojrzenie partnera z doświadczeniem zarządczym spoza organizacji.
Lepsze decyzje i większa pewność w najważniejszych momentach.
Długofalowa relacja rozwojowa oparta na certyfikacji EMCC. Menedżerka lub menedżer pracuje nad realnymi wyzwaniami roli, buduje pewność siebie i własny styl przywództwa.
Lider, który rośnie w roli i działa z większą pewnością oraz samodzielnością.
Najlepsi liderzy też potrzebują przestrzeni do myślenia i niezależnego spojrzenia.
Poznajemy sytuację i wspólnie definiujemy cel oraz zasady współpracy.
Cykliczne spotkania jeden na jeden, dopasowane rytmem do potrzeb.
Testowanie decyzji i rozwój kompetencji na realnych sytuacjach.
Ocena realizacji celu i plan utrwalenia efektów.
Kluczowe kierunki przemyślane, zanim zapadną i ruszą w organizację.
Spokój i jasność w najważniejszych momentach roli.
Perspektywa z zewnątrz, wolna od wewnętrznych układów.
Świadomy rozwój warsztatu i sposobu prowadzenia zespołu.
Moment poza bieżączką, na spojrzenie z dystansu.
Bezpieczna relacja, w której można rozmawiać wprost.
Zadzwoń, napisz lub zostaw swoje dane, a oddzwonimy. Wspólnie dobierzemy formę: CEO Sparing albo mentoring.
Napisz do nas